El reto de los empleadores es hacer los ajustes presupuestarios para amortizar la ausencia del trabajador, ya sea en 12 días "corridos", o en dos periodos de 6 días, y organizar la planta laboral sin bajar la productividad
Nos gusta contar las historias que lees, desde la voz de sus protagonistas, dar a conocer el lado más real que puede ocurrir.
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