CIUDAD DE MÉXICO.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contempla ajustar salarios y reducir de manera significativa las plazas de mando y de confianza, para lograr ahorros superiores a 254 millones de pesos anuales, mediante una reestructuración de sus 35 delegaciones estatales.

Este programa es la respuesta del Gobierno Federal a la crisis financiera que enfrenta el IMSS y ha sido elaborado por la Secretaría de Hacienda, reveló este jueves el periódico El Universal.

"Con la aplicación del nuevo modelo de las oficinas técnicas de representación y la renivelación a la baja de las correspondientes plazas, se obtiene una disminución en el número de puestos y de su costo, de 37% y 35%, respectivamente", señala la propuesta del Programa de Rediseño de la Estructura Organizacional del IMSS.

De acuerdo con este programa, las delegaciones estatales del Seguro Social tienen mil 159 trabajadores de confianza, lo que representa un gasto anual de 732 millones 340 mil 467 pesos.

Pero con el ajuste salarial a la baja y la eliminación de 427 plazas de mando y de confianza quedarían 732 trabajadores de este esquema con un costo anual de 477 millones 705 mil 642 pesos, con lo que se lograría un ahorro de 254 millones 634 mil 825 pesos. Se reduciría el gasto 34.77% y las plazas 36.84%. 

La delegación estatal del IMSS, que con el nuevo esquema pasarían a ser una “oficina técnica”, que más recursos recibe para pagar plazas de confianza es la de la Ciudad de México Norte con 31 millones 746 mil 289 pesos para cubrir 44 mandos.

Le sigue la delegación Ciudad de México Sur, con 30 millones 526 mil 70 pesos para cubrir 43 plazas. Con el esquema que propone Hacienda se reduciría el presupuesto a 20 millones 317 mil pesos para cubrir el costo de 29 plazas de confianza.

En tercer lugar se encuentra la representación de Jalisco, que actualmente cuenta con 43 vacantes de confianza y un gasto anual de 30 millones 40 mil 922 pesos para costearlas; el plan es reducirla a 29 cargos con un recurso para pagarlas de 19 millones 832 mil 242 pesos.

El Programa de Rediseño de la Estructura Organizacional (PREO) busca reducir 16% el costo de la "nómina de mando" en oficinas centrales y en las delegaciones, 35% y con ello lograr un ahorro de hasta 25% en el gasto total en empleados de confianza.

En las oficinas centrales del IMSS el plan propone ahorros por 128 millones 702 mil 284 pesos anuales (16% del total) de la "nómina de mando"; además de la disminución de plazas homologadas, alineación de las estructuras de las Unidades Responsables con sus procesos y operación, y la actualización de las atribuciones y funciones de las Unidades Responsables en el reglamento Interior del IMSS.

De acuerdo con funcionarios consultados, este ajuste al IMSS se comenzó a trazar en febrero pasado y concluiría a finales de mayo cuando se presentaría al Consejo Técnico para su implementación.