Empresas recurren a reclutamiento especializado para atraer talento

TIJUANA.- Debido a la creciente necesidad de incorporar perfiles directivos y especializados, cada vez más empresas recurren a firmas de reclutamiento ejecutivo que les ayuden a identificar, evaluar y atraer talento estratégico para fortalecer sus operaciones.

Así lo dio a conocer Octavio Lepe Camarena, vicepresidente de Barbachano International, durante su participación en la junta mensual de socios de Arhitac, que preside Fernando Becerra, donde explicó que la firma cuenta con 34 años de experiencia brindando servicios de reclutamiento de altos ejecutivos, asesoría en talento, coaching y programas de outplacement para empresas de México, Estados Unidos y otros países del continente.

“Hoy las empresas ya no sólo buscan que les presentemos candidatos, sino que las ayudemos a definir exactamente qué perfil necesitan y cuál será el más adecuado para sus objetivos”, expresó.

El director señaló que los procesos de selección para posiciones de alta dirección pueden extenderse alrededor de diez semanas, debido a que incluyen un análisis detallado del perfil requerido, la experiencia, habilidades técnicas y la compatibilidad del candidato con la cultura organizacional.

También explicó que uno de los principales diferenciadores de este tipo de servicios consiste en identificar ejecutivos que actualmente ocupan puestos exitosos y que no necesariamente están buscando cambiar de empleo, lo que requiere generar confianza y conocer a profundidad sus motivaciones profesionales.

“No basta con encontrar a alguien que cumpla el perfil, también debemos asegurarnos de que la empresa sea el lugar adecuado para esa persona, porque cuando existe esa compatibilidad el desempeño suele ser mucho mejor”, afirmó.

Lepe Camarena indicó que Barbachano International inició operaciones atendiendo exclusivamente a la industria manufacturera en Baja California, aunque actualmente participa en más de 15 sectores, entre ellos tecnología, agricultura, dispositivos médicos, inteligencia artificial y manufactura en distintas regiones del continente.

Para finalizar, subrayó que la firma mantiene una efectividad superior al 90% en los proyectos de reclutamiento que acepta, gracias a un proceso estructurado que permite identificar candidatos con el perfil técnico y humano que requieren las organizaciones.