Presenta Planilla Turquesa propuestas por un sindicalismo real y cercano

ENSENADA.— El Proyecto Turquesa, encabezado por Erika Núñez, candidata a la Secretaría General del Sindicato de Burócratas para el periodo 2026–2029, dio a conocer sus principales propuestas y líneas de acción, construidas a partir del diálogo directo con las y los trabajadores burócratas en sus centros laborales.

La propuesta de Erika Núñez parte de una visión clara, recuperar un sindicalismo auténtico, cercano, humano y transparente, donde la base trabajadora vuelva a ser el eje central de todas las decisiones.

“El sindicato debe regresar a territorio, a las oficinas, a los hospitales, a los departamentos, a donde están las y los compañeros. Turquesa es un proyecto que escucha y actúa desde la realidad de las y los compañeros trabajadores”, ha expresado Erika Núñez durante sus recorridos.

Principales ejes de acción del Proyecto Turquesa

 1.⁠ ⁠Seguridad laboral real

•⁠  ⁠Defensa efectiva de los derechos laborales.

•⁠  ⁠Incremento en el monto de préstamos a compañeros de base.

•⁠  ⁠Préstamos a sindicalizados.

•⁠  ⁠Apoyo por gastos funerarios para sindicalizados.

•⁠  ⁠Jornadas del Comité en centros de trabajo.

•⁠  ⁠Permisos sindicales para trámites personales: visa, pasaporte, nupcias.

•⁠  ⁠Mejora del sistema de Previsión Social, acompañando y vigilando procesos

de incapacidad para evitar descuentos injustos.

•⁠  ⁠Reuniones de trabajo específicas por tipo de gobierno para resolver

problemáticas puntuales.

 2.⁠ ⁠Familia y cuidado

•⁠  ⁠Convenios con estancias infantiles.

•⁠  ⁠Convenios con casas de atención geriátrica.

•⁠  ⁠Actividades y eventos de convivencia familiar.

 3.⁠ ⁠Educación y crecimiento

•⁠  ⁠Homologación del Apoyo Escolar.

•⁠  ⁠Secundaria y preparatoria abierta.

•⁠  ⁠Convenios universitarios para licenciaturas y posgrados.

•⁠  ⁠Permisos para compatibilizar trabajo y estudio.

 4.⁠ ⁠Fortalecimiento económico

•⁠  ⁠Talleres de administración del ingreso familiar.

•⁠  ⁠Directorio de servicios entre agremiados para impulsar el consumo interno.

•⁠  ⁠Descuentos en servicios básicos y comercios.

•⁠  ⁠Asesoría y acompañamiento para microemprendimientos.

 5.⁠ ⁠Deporte y activación física

•⁠  ⁠Inauguración del Gimnasio Burócrata.

•⁠  ⁠Acceso a diversas disciplinas deportivas y de activación física.

•⁠  ⁠Empastado del campo de Softbol Burócrata.

•⁠  ⁠Convenios con escuelas deportivas para los agremiados y sus familias.

 6.⁠ ⁠Salud integral

•⁠  ⁠Jornadas médicas en centros de trabajo.

•⁠  ⁠Atención a salud mental y prevención de adicciones.

•⁠  ⁠Programas preventivos de enfermedades crónicas.

•⁠  ⁠Brigadas de seguridad e higiene laboral.

 7.⁠ ⁠Transparencia y rendición de cuentas

•⁠  ⁠Vigilancia permanente al cumplimiento de pagos de cuenta corriente por

parte de los gobiernos.

•⁠  ⁠Reglamentos claros en escalafón y cajas sindicales.

•⁠  ⁠Informes periódicos y abiertos ante la base trabajadora.

•⁠  ⁠Eliminación de decisiones discrecionales.

 8.⁠ ⁠Vivienda y patrimonio

•⁠  ⁠Gestión para obtener y regularizar terrenos.

•⁠  ⁠Orientación clara para créditos hipotecarios.

•⁠  ⁠Esquemas de ahorro para mejora de vivienda.

 9.⁠ ⁠Igualdad y respeto

•⁠  ⁠Defensa de derechos de maternidad, paternidad y lactancia.

•⁠  ⁠Acompañamiento en casos de acoso u hostigamiento.

•⁠  ⁠Integración de la perspectiva de género en la toma de decisiones, políticas internas

y acciones del sindicato.

10.⁠ ⁠Jubilación y retiro digno

•⁠  ⁠Acompañamiento permanente a trabajadores en espera de jubilación.

•⁠  ⁠Orientación legal y administrativa clara.

•⁠  ⁠Gestión institucional para evitar rezagos prolongados.

•⁠  ⁠Programas de preparación para el retiro.

•⁠  ⁠Inclusión de jubilados en préstamos, actividades y convenios de atención al adulto

mayor.

11.⁠ ⁠Un sindicato moderno y cercano

•⁠  ⁠Trámites más ágiles y accesibles.

•⁠  ⁠Transparencia digital.

•⁠  ⁠Formación de nuevos liderazgos sindicales.

El Proyecto Turquesa se define como un movimiento que nace desde la base trabajadora, con una estructura integrada por mujeres y hombres con trayectoria laboral limpia, vocación de servicio y compromiso real con la transformación del sindicato.

La campaña continúa con recorridos permanentes por distintas dependencias, donde Erika Núñez y su equipo mantienen contacto directo con las y los trabajadores burócratas para presentar sus propuestas y fortalecer este movimiento que busca dignificar la vida sindical.