SAN QUINTÍN.- Con el compromiso de fortalecer una cultura institucional incluyente, el Primer Ayuntamiento de San Quintín, encabezado por la alcaldesa Miriam Cano Núñez, a través de la Dirección de Bienestar Social Municipal, que encabeza Irma López Merino, dio inicio al ciclo de capacitaciones virtuales “Hablemos de Inclusión”, dirigido a personal de la administración pública municipal.

Este primer módulo, impartido por la Coordinación de Inclusión Social Municipal, abordó los fundamentos del lenguaje incluyente y su importancia en el ámbito institucional, brindando herramientas clave para una comunicación libre de estereotipos y discriminación.

Durante la jornada, realizada de forma virtual, se contó con la participación de 61 personas servidoras públicas de distintas áreas del gobierno municipal, quienes manifestaron su interés en reforzar sus conocimientos en temas de inclusión y perspectiva de género.

La capacitación continuará a lo largo de la semana con sesiones sobre grupos de atención prioritaria, prevención de la violencia de género y las obligaciones legales de las personas servidoras públicas en materia de inclusión social.

La alcaldesa Miriam Cano Núñez destacó que este tipo de formación es clave para construir una administración más empática y consciente del impacto que tiene el lenguaje en la vida de las personas. “Desde el gobierno municipal estamos sembrando una base sólida para que el servicio público sea más accesible, justo y respetuoso para todas y todos”, expresó.

Estas acciones reafirman el compromiso del Ayuntamiento de San Quintín por avanzar hacia una gestión pública con enfoque de derechos humanos, sensible a la diversidad y alineada a los principios de igualdad y no discriminación.